W drugim z powyższym przypadków, gdy zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z tzw. dużym pracodawcą zostanie podyktowane przyczynami leżącymi wyłącznie po stronie pracodawcy (np. likwidacją całego działu firmy, cięciami finansowymi w przedsiębiorstwie, zmianą branży firmy skutkującą zmianą struktury zatrudnienia
Zgodnie z przepisami prawa pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie albo przez rozwiązanie bez wypowiedzenia. W tym ostatnim wypadku jedną z przesłanek jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika lub pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę.Znaleziono 272 interesujących stron dla frazy wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych wzór w serwisie Money.pl. 0 strona wyników dla zapytania wypowiedzenie umowy o pracę z Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowaną chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów (zob. wyrok SN z 6.11.2001 r., I PKN 449/00, OSNP Nr 19/2003, poz. 456). Pogląd ten bywa jednak krytykowany jako zbyt restrykcyjny.
Co więcej, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 roku (I PKN 357/00) odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność do wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej
Przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie Samo wskazanie przez pracodawcę likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę nie jest wystarczające, jeżeli było ono pozorne. Przykładem jest zatrudnienie innego pracownika w celu wykonywania takich samych czynności jak zwolniony pracownik. Zgodnie bowiem z orzecznictwem, z pozorną likwidacją
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone na piśmie, a jego odbiór poświadczony przez pracodawcę (dowolny wzór wypowiedzenia umowy o pracę znajdziesz w Internecie). Jeżeli decydujesz się na przesłanie dokumentu pocztą, zrób to na oficjalny adres firmy, który znajdziesz w Krajowym Rejestrze Sądowym.
Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 1. Wydanie świadectwa pracy. 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 3. Prawo
.
